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保险业人才供给与需求矛盾日益突出
［编者按］ 保险人才的兴旺发达是保险业发展最重要的推动力，甚至是第一生产力，保险业人才是指具有一定保险以及与保险相关的专业知识或专门技能，在保险行业能进行创造性劳动，并对保险业乃至社会作出贡献的人，是保险行业人力资源中能力和素质较高的从业人员，包括经营管理人才、专业技术人才、保险营销人才、监督管理人才四大类。 目前，在保险业规模快速扩张过程中，保险业人才匮乏的问题日益突出;而保险业培育核...
保险人才的兴旺发达是保险业发展最重要的推动力，甚至是第一生产力，保险业人才是指具有一定保险以及与保险相关的专业知识或专门技能，在保险行业能进行创造性劳动，并对保险业乃至社会作出贡献的人，是保险行业人力资源中能力和素质较高的从业人员，包括经营管理人才、专业技术人才、保险营销人才、监督管理人才四大类。
目前，在保险业规模快速扩张过程中，保险业人才匮乏的问题日益突出;而保险业培育核心竞争力，最需要的也是人才。目前影响保险业进一步转变发展方式的制约因素，如保险业内涵式增长能力不强、保险业城乡结构不合理现象仍较突出，产品结构不合理、产品服务同质化、产品与消费需求脱节等，都需要通过大力发展保险业人才来化解。另外，随着保险业服务经济社会公用越来越多，关于承保出口信用保险、农业保险、国家重点基础设施项目的工程保险、参与医药卫生体制改革以及保护被保险人利益等相关方面，都需要相应领域的保险业人才队伍建设及时跟进。
保险业人才供给与需求矛盾日益突出，人才问题仍然是制约行业发展的瓶颈之一，其突出表现为人才供给总量不足、供需结构失衡、人才流动无序和人才成本急剧攀升等方面。从国外成熟金融市场的经验来看，应以高水平的高等教育作为行业人才发展的基础，以高水平、专业、权威的行业资格认证作为培养保险行业人才的重要措施，保持行业内人才合理有序流动以吸引适应企业自身的优秀人才。在推动我国保险人才的发展时，一要明确保险人才发展目标，如确立本土人才的比较优势等;二要做好保险人才发展战略规划，须加强包括人才开发、人才管理、人才本土化与国际化三个方面的人才战略规划;三要保障保险业人才发展战略实施，完善行业的人才管理方式和措施等。
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