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员工社保外包有风险 个人最好补充商业保险
［编者按］ 如今社会，不少企业采取了员工社保外包的形式来完善员工基础性保障，而在政府公共服务外包运作的实践中，其风险机制的防御是最关键的一步。所谓风险机制，即在将社保具体业务流程、信息等外包的过程中产生的道德风险问题。由于信息不对称的广泛存在，在政府公共服务外包实践的过程尤其应该注意防范。作为员工，建议最好搭配购买商业保险，以完善自身保障。 目前广州有不少企业选择采用“社...
如今社会，不少企业采取了员工社保外包的形式来完善员工基础性保障，而在政府公共服务外包运作的实践中，其风险机制的防御是最关键的一步。所谓风险机制，即在将社保具体业务流程、信息等外包的过程中产生的道德风险问题。由于信息不对称的广泛存在，在政府公共服务外包实践的过程尤其应该注意防范。作为员工，建议最好搭配购买商业保险，以完善自身保障。
目前广州有不少企业选择采用“社保外包”的方式以降低企业的人力成本。广州某知名保险公司人力资源总监张女士曾在全国最大的人力资源公司FESCO任职，她告诉，所谓社保外包，是企业根据需要将职工的社保登记、缴费等工作外包给专业的人力资源公司，以降低人力成本，实现效率最大化，但职工依旧是与原企业签订劳动合同，由原企业为劳动者缴纳社保费用。社保外包等现象目前多数存在于中小型规模的企业，以此减少人事行政方面的支出。“此外，有些公司需要在全国各地开设办事机构，但由于没有按照规定进行工商注册登记，无法开设社保账号，因此也没有办法为职工在当地购买社保，因此就委托这些公司代为购买，一来省去了注册登记的繁琐，二来也保障了外派职工在当地享受医保、工伤、生育等保险的权利。”
“社保外包”合法吗？为何广州积分入户政策要将受此影响的申请人“拒之门外”呢？昨天，市人社局政策法规处的有关负责人指出，社保外包属于劳务外包的一种，目前在广州的确存在不少类似的外包现象，虽然根据相关的法律法规这一行为属于违规操作，但是在市场化的趋势下，这一行为又往往存在监管不到位、甚至被“默许”的事实。该负责人指出，随着今年《劳动合同法》的修订实施，对于劳务派遣、外包等过去一些企业为规避风险而做出的违规行为进行规范，相信社保外包这类“取巧”的行为会得到进一步的规范。“然而，目前广州积分入户的名额有限，可谓"僧多粥少"，因此我们有必要利用这样的引导性政策，让更多按照法律规定为职工参保以及进行就业登记的企业和其职工受惠”。
中民保险网提醒您，综上所述，员工社保外包存有种种风险，而且社保所提供的保障范围十分有限，个人要想完善自身保障，最好还要额外为自己购买合适的商业保险。
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