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2012年非京籍职工可享受生育津贴与生育医疗待遇
［编者按］ 日前，北京市人力资源和社会保障局发布的《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》指出，从明年1月1日起，非京籍职工将纳入生育保险参保范围，享受生育津贴和生育、计划生育手术医疗待遇。 非京籍职工可享生育保险待遇 《通知》明确，本市行政区域内的所有用人单位和与之形成劳动关系的职工，都应当参加生育保险。 这一方面将目前不能参加生育保险的机关、事业单位、社...
日前，北京市人力资源和社会保障局发布的《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》指出，从明年1月1日起，非京籍职工将纳入生育保险参保范围，享受生育津贴和生育、计划生育手术医疗待遇。
非京籍职工可享生育保险待遇
《通知》明确，本市行政区域内的所有用人单位和与之形成劳动关系的职工，都应当参加生育保险。
这一方面将目前不能参加生育保险的机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户等全部纳入覆盖范围，实现生育保险制度的全覆盖；另一方面，人员范围扩大。凡是与用人单位形成劳动关系的职工均在参保之列，而不再区分其是否具有本市常住户口。
依据《北京市企业职工生育保险规定》，生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
生育保险基金由企业缴纳的生育保险费、基金的利息、滞纳金及依法纳入生育保险基金的其他资金共同构成，支付范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用与国家和本市规定的其他费用。
调整生育津贴计发标准低于个人工资标准单位补足
生育津贴即为产假工资，《通知》指出生育津贴不再按照女职工本人生育当月的缴费基数计发，调整为职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
原参加生育险的职工，在明年1月1日前已生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按新办法计算生育津贴。
调整9个月的连续缴费期”
此次生育保险覆盖范围扩大后，对于新纳入参保范围的女职工，《通知》将9个月的连续缴费期”做了调整即自2012年1月1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；但在9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
例如，北京非京籍女职工，如果自2012年1月1日起9个月内分娩的，其生育津贴与医疗住院费用由生育保险基金同一支付；如果其在9个月后分娩且连续缴费不足9个月的，生育医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则。
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